労働経済マスターポイント（2020年受験対策用）No10「就労条件総合調査（平成31年）」年次有給休暇の取得状況&勤務間インターバル制度の導入状況
働き方改革関連法のひとつとして、2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務化されます。これは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならないというもの。
2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表（比例付与）、違反した場合の罰則・罰金などルール、注意したい抜け道や裏技を紹介します。 しかし、今回の調査でも日本人の有給休暇の取得率は未だ低く、世界19ヶ国の中で3年連続最下位の50%という結果になりました。 ワースト2位のオーストラリアの有休取得率は70%となっており、日本の有休取得率は世界的にみても圧倒的に低いことがわかります。 2011年6月 年次有給休暇の取得に関する調査 . ①年次有給休暇取得率 2012年調査(調査対象は2011年)では、年次有給休暇取得率は49.3％となり、 目標値には2.0ポイント届かなかったものの、前回調査(48.1％)から1.2ポイ ント上昇した。年次有給休暇取得率は、1993年の56.1％をピークに低下し、 2000年には50％を下回ったが、2006年の46.6％を底に … JILPT 調査シリーズ No.85 2011 年 年次有給休暇の取得に関する調査 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training . 2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表（比例付与）、違反した場合の罰則・罰金などルール、注意したい抜け道や裏技を紹介します。
年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。 年次有給休暇（以下、有給休暇）のうち、消化しなかった分の日数は次年度に繰り越せることをご存知でしょうか。 今回は有給休暇の繰越について理解し、日本の有給休暇の取得率の実態と今後の課題を解 … 年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。 普及促進に関する意識調査（平成 26 年） ★ なぜ、年次有給休暇の取得が必要なのでしょうか？ ⇒ 年次有給休暇の取得促進は社員にも会社にもメリットがあります！ ★ 年次有給休暇の取得促進に向けて、労使で協力して取り組みましょう！ 【世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018】 日本の有休取得率、有休取得日数、ともに世界最下位 「有給休暇の取得に罪悪感がある」と考える日本人は世界最多！ 「上司が有給休暇の取得に協力的」と考える日本人は世界最少！の記事です。 年次有給休暇の取得が進まない理由の1つに、年次有給休暇の取得を社員に任せて、取得日数の管理を行っていないというものがあります。本来、年次有給休暇の取得は労働者の権利であるため、労働者が自由に個人の意思で取得できることが前提です。しかし、管理職などの上長が確認しないと、 2019年4月から、働き方改革関連法施行に伴い、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。全ての企業において、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇の確実な取得が義務付けられました。 普及促進に関する意識調査（平成 26 年） ★ なぜ、年次有給休暇の取得が必要なのでしょうか？ ⇒ 年次有給休暇の取得促進は社員にも会社にもメリットがあります！ ★ 年次有給休暇の取得促進に向けて、労使で協力して取り組みましょう！
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